Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH từ 1/7/2025
So với Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, Luật mới có nhiều quy định thay đổi. Trong đó có quy định về tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ 1/7/2025.
Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH từ 1/7/2025
So với Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, Luật mới có nhiều quy định thay đổi. Trong đó có quy định về tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ 1/7/2025.
Theo TS Đinh Duy Hòa, qua theo dõi các đợt cải cách tiền lương từ trước đến nay thì thấy, không có câu chuyện với cải cách mới mà người đang hưởng lương bị thụt đi so với trước. Vậy nên theo nguyên tắc thì không đáng lo ngại lắm.
Từ 1/7/2024, tiền lương trung bình của công chức, viên chức sẽ tăng hơn 32% so với thu nhập bình quân của người lao động làm công hưởng lương hiện nay.
Tháng 5, một số chính sách mới liên quan cải cách chính sách tiền lương mới, điều chỉnh giá điện, tiêu chuẩn các chức danh... sẽ có hiệu lực.
Theo đại diện Bộ Nội vụ, cơ quan này đã xây dựng tờ trình và đang hoàn tất hồ sơ cải cách tiền lương, trình các cấp có thẩm quyền trước khi xin ý kiến Bộ Chính trị.
Vấn đề tiền thưởng Tết âm lịch có phải nộp thuế thu nhập cá nhân hay không được rất nhiều người lao động quan tâm.
Chính phủ đã đề xuất lộ trình cải cách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang với 6 nội dung, dự kiến thực hiện từ 1-7-2024.
Trong năm 2023, nhiều chính sách mới về tiền lương, bảo hiểm xã hội, phụ cấp với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bắt đầu có hiệu lực thi hành.
Trao đổi về các giải pháp cải cách chính sách tiền lương, TS. Bùi Sỹ Lợi, nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội, đại biểu Quốc hội các khóa XI, XII, XIII, XIV cho rằng, việc cải cách tiền lương để tạo động lực làm việc cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là nhiệm vụ hết sức cần thiết và cấp bách.
Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ ký ban hành Nghị quyết số 69, với nhiều quy định mới về tiền lương, lương hưu, phụ cấp ưu đãi nghề, trợ cấp bảo hiểm xã hội áp dụng từ năm 2023.
Bên cạnh các ngôi sao hàng đầu thế giới, World Cup 2022 cũng quy tụ những chiến lược gia hàng đầu hiện nay. Mức lương của HLV dẫn dắt các đội tuyển thi đấu ở Qatar cũng nhận được sự quan tâm từ người hâm mộ.
Nhiều chính sách mới nào về tiền lương, cán bộ công chức viên chức có hiệu trong tháng 11-2022.
Sau khi Hội đồng Tiền lương quốc gia thông qua phương án tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7 tới với mức tăng 6% để báo cáo Thủ tướng xem xét ban hành, hàng loạt hiệp hội doanh nghiệp (DN), ngành hàng vừa có văn bản gửi Thủ tướng xin lùi thời điểm tăng lương tới đầu năm tới.
Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam vừa cho biết tiền thưởng Tết của doanh nghiệp khu vực TP.HCM có thể sẽ giảm 30-50% so với năm trước, nhưng tại khu vực phía Bắc nhiều doanh nghiệp vẫn chưa nghĩ tới thưởng Tết.
Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) trong báo cáo vừa công bố cho biết, trong năm 2017, mức tăng trưởng tiền lương toàn cầu đã giảm xuống ở mức thấp nhất kể từ năm 2008.
Một công nhân ở Australia đã vô cùng bất ngờ khi lương chuyển vào tài khoản của mình cao vọt bất thường gấp 100 lần. Vượt qua sự cám dỗ, ông đã hoàn lại số tiền bị nhầm lẫn.
Theo Tổng Liên đoàn lao động VN, giai đoạn 2013-2018, lương tối thiểu vùng đã được khuyến nghị tăng thêm 5 lần với tổng mức tăng khoảng 1.350.000 đồng. Để đảm bảo đời sống người lao động, Quốc hội cần sớm ban hành luật tiền lương tối thiểu.
Tại Hội thảo về Tiền lương và năng suất lao động Việt Nam vừa diễn ra tại Hà Nội, các chuyên gia đã chỉ rõ những bất cập của cơ chế tính tiền lương tối thiểu theo vùng, thậm chí nhiều người không tán thành với việc quy định lương tối thiểu như hiện nay.
20% có tiền lương không đủ sống. Cho nên cứ nói lương tối thiểu tăng cao mà người lao động có đủ sống không. Họ còn phải chịu bao vấn đề của xã hội như học hành, con cái cưới hỏi,... - đại diện Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam băn khoăn.
Công ty TNHH MTV May xuất khẩu PACIFIC thông báo sẽ khấu trừ tiền lương, nếu công nhân nằm tại bệnh viện quá 2 ngày.
Theo quy định của Luật BHXH 2014, từ 01/01/2018 tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Có tới 54% người lao động cho rằng, tiền lương, tiền công của họ không tương xứng với sức lao động mà họ đã bỏ ra và 12% người lao động cho rằng tiền lương không đủ sống.