Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 của công chức, người lao động

Theo quy định tại Điều 112 Bộ Luật Lao động 2019, dịp Tết Dương lịch hàng năm, người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày (1/1 Dương lịch) hưởng nguyên lương. Tết Dương lịch 2025 rơi vào giữa tuần, cụ thể là thứ Tư (nhằm ngày 2/12 Âm lịch).

Do cách xa 2 ngày so với thứ Bảy, Chủ nhật trước và sau nó nên ngày nghỉ Tết không nối liền với kỳ nghỉ cuối tuần hoặc hoán đổi ngày làm việc để kéo dài thành 3 - 4 ngày nghỉ. Do đó vào dịp Tết Dương lịch 2025, công chức, người lao động chỉ được nghỉ một ngày.

Tết Dương lịch 2025 người lao động được nghỉ 1 ngày. (Ảnh: VTC News)

Đối với người lao động trong các doanh nghiệp, lịch nghỉ Tết Dương lịch phụ thuộc vào tình hình sản xuất, kinh doanh của từng đơn vị. Thông thường, các doanh nghiệp sẽ cho người lao động nghỉ vào đúng ngày 1/1/2025.

Tuy nhiên, ở một số đơn vị, người lao động không thể nghỉ vào dịp Tết Dương lịch do đặc thù công việc; người sử dụng lao động có thể sắp xếp lịch nghỉ bù hoặc điều chỉnh lịch làm việc để phù hợp với đặc thù này.

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 của công chức, người lao động. (Ảnh: VTC News)

Tết Dương lịch 2025 có được thưởng không?

Theo điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng, thưởng là số tiền hoặc tài sản mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, thưởng Tết (bao gồm cả Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán) không phải là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động mà là sự tự nguyện dựa trên thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hay quy chế cụ thể của doanh nghiệp. Tuy nhiên, nhiều người lao động vẫn kỳ vọng vào khoản thưởng này như một sự đền đáp xứng đáng cho nỗ lực cả năm.

Ngày càng có nhiều doanh nghiệp quyết định thưởng Tết Dương lịch cho nhân viên. Điều này giúp nâng cao tinh thần làm việc của người lao động, thể hiện sự ghi nhận của lãnh đạo đối với những cống hiến của nhân viên. Các hình thức thưởng cũng đa dạng, bao gồm tiền mặt, quà tặng, phiếu mua hàng...

Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng có chế độ thưởng Tết Dương lịch. Quyết định thưởng hay không phụ thuộc vào tình hình tài chính, kết quả kinh doanh của năm cũ và chính sách của từng doanh nghiệp. Trong một số trường hợp, tiền thưởng Tết Dương lịch được gộp vào kỳ thưởng Tết Nguyên đán.

Người lao động cần chủ động cập nhật thông tin từ phía doanh nghiệp để có kế hoạch tài chính hợp lý cho bản thân và gia đình.

Nguồn tin: doisongphapluat.nguoiduatin.vn