Theo đơn kiện của các giáo viên (GV), từ ngày 1/2/2012 phòng GD&ĐT huyện Tây Hòa đã nhận nhiều GV hợp đồng vào giảng dạy tại các trường trên địa bàn huyện. Trong thời gian này Phòng GD&ĐT huyện Tây Hòa đã ký với các GV nhiều HĐLĐ có thời hạn là 1 năm, 1 năm, 3 năm và 1 năm.

Đến nay đã có 15/51 GV bị thôi HĐLĐ chính thức có đơn kiện đối với Phòng GD&ĐT huyện Tây Hòa

Đến ngày 11/12/2017, các GV này nhận được thông báo chấm dứt HĐLĐ và buộc thôi việc vào ngày 31/1/2018. Nhận được thông báo các GV đã gửi đơn khiếu nại lên Phòng GD&ĐT huyện Tây Hòa, đề nghị được giữ lại trường giảng dạy lâu dài, nhưng không được giải quyết theo quy định của pháp luật. Chính vì vậy các GV này đã gửi đơn lên tòa để được giải quyết.

Trong đơn có nội dung yêu cầu Tòa án giải quyết: "Yêu cầu Trưởng Phòng GD&ĐT huyện Tây Hòa hủy bỏ thông báo thôi HĐLĐ đối với tôi số: 86/TB-GDĐT, ngày 31/1/2018; nhận tôi vào giảng dạy và chuyển sang ký HĐLĐ không xác định thời hạn theo đúng quy định tại khoản 2, Điều 22 Bộ luật lao động; đồng thời yêu cầu bồi thường bù đắp tổn thất tinh thần 05 tháng lương cơ bản là 6.500.000 đồng vì đã cho tôi nghỉ việc trái pháp luật; ngoài ra cũng yêu cầu Phòng GD&ĐT huyện Tây Hòa chi trả đầy đủ các khoản phụ cấp đứng lớp từ năm 2011 đến nay cho tôi theo quy định."

Như Dân trí đã phản ánh, ngày 9/8/2017, Phòng GD&ĐT Tây Hòa ra thông báo gửi 51 GV tại Tây Hòa về việc chấm dứt HĐLĐ vì lý do thừa giáo viên. Trong số GV này sẽ có 36 GV bị thôi HĐLĐ từ ngày 15/8 và 15 GV sẽ bị thôi HĐLĐ từ ngày 31/1/2018.

Vụ kiện của 12 GV bị thôi HĐLĐ vào ngày 15/8 đã được đưa ra xét xử 2 lần nhưng chưa có kết quả vì thiếu bị đơn và các chứng từ liên quan.

Cho rằng việc buộc thôi hợp đồng của Phòng GD&ĐT huyện Tây Hòa là sai quy định nên ngày 26/9/2017, 12 GV đã đồng loạt đưa đơn kiện ra tòa, kiện cơ quan trên. Vụ việc đã được đưa ra xét xử 2 lần nhưng chưa có kết quả vì thiếu bị đơn và các chứng từ liên quan.

Tác giả: Trung Thi

Nguồn tin: Báo Dân trí